Als Führungskräfte – wie Geschäftsführer, Vorstand, Prokurist oder leitende Angestellte – nehmen Sie eine Sonderrolle im Unternehmen ein, und in vielen Bereichen gelten für Sie besondere Regelungen.

Bei Kündigungen und damit einhergehenden Kündigungsschutzprozessen steht u.a. die Frage im Mittelpunkt, ob Sie als leitende Angestellte einzuordnen sind. Das kann erhebliche Auswirkungen auf die rechtliche Beurteilung Ihrer Kündigung und damit auch auf die Höhe einer Abfindung haben.

Konfliktpotential besteht auch bei Streitigkeiten um Wettbewerbsverbote, Abfindungen oder Vergütungsfragen, die sich durch eine sorgfältige Vertragsgestaltung vermeiden lassen. Wir unterstützen Sie dabei, so dass spätere Auseinandersetzungen mit Ihrem Arbeitgeber erst gar nicht entstehen.

Rufen Sie uns an – wir beraten Sie gerne.